ВВЕДЕНИЕ 1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 ФОРМЫ И МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.2 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.3 ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 1.4 УЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК 1.5 РАБОТА В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ 1.6 ВЫЯВЛЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В ХОДЕ РАССМОТРЕНИЯ ТЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Заработная плата - это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за: численностью персонала и использованием рабочего времени; правильным документальным оформлением труда и выработки; своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат; своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда; распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции. Данная тема отчета по практике является весьма актуальной, т.к труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений. Также, тема является хорошо разработанной в литературе, СМИ и источниках Интернет. Целью данного отчета по практике является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области, а также предложение нескольких путей решения. Для достижения целей отчета по практике необходимо решить следующие задачи: 1) изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы; 2) проследить за изменениями и нововведениями в сфере законодательства в текущем году; 3) выявить недостатки/достоинства существующего законодательства; 4) разработать предложения по совершенствованию учета заработной платы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ; 2. Налоговый кодекс РФ; 3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н) с учетом последних изменений от 18 сентября 2006г. № 115н. 4. Семейный кодекс РФ. 5. Юцковская И.Д. ред., Учет по новому плану счетов: Разъяснения и рекомендации. Типовые проводки - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2002 г. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред. Панина С.А. - М.: МЦФЭР, 2002. 7. Налоговые новости. Август 2008г. ООО АПБ "Налоговый щит", г. Москва. 8. Практический журнал для бухгалтера и исполнителя, спец. выпуск "Главная книга", 2005 г.; 2007 г.
