ВВЕДЕНИЕ 1. Характеристика предприятия. 1.1 Структура бухгалтерии. 1.2 Должностные обязанности главного бухгалтер. 2 Учетная политика предприятия. 2.1 Положение для целей налогообложения. 3 Бухгалтерский учет оплаты труда. 3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии. 3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы. 3.3 Удержания из заработной платы. 3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 3.5 Депонированная заработная плата. 4 Документальное оформление труда и его оплаты. Заключение. Литература.
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях. Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»
