Введение Глава 1. Методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях 1.1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики Глава 2. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.3 Состояние внутрихозяйственного контроля и учетной политики предприятия 2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда Глава 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 3.1 Совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда 3.2 Совершенствование аудита расчётов с персоналом по оплате труда Выводы и предложения
Введение
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это – издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с этим целью курсовой работы является изучение современного состояния учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка мероприятий по их совершенствованию применительно к условиям учета в МУП «Аптека № 27». Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера. Задачами исследования являются: • рассмотреть теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики. • представить краткую экономическую характеристику предприятия; • раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно к условиям учета в МУП «Аптека №27» • проанализировать состояние аудита и пути его совершенствования. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды ученых экономистов в области отечественной и зарубежной теории и практики, постановления правительства РФ. Широко использовались нормативно – правовые акты и обширная научно – практическая информация по теме исследования. В ходе написания курсовой работы были использованы диалектико-материалистический метод и метод сравнения. Курсовая работа была выполнена на основании данных годовых отчётов за 2007–2008 годы, данных бухгалтерского учёта по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
