Введение. 1 Элементы организации труда на предприятии 1.1 Нормирование труда и его виды 1.2 Тарификация труда 2 Материальное стимулирование труда 2.1 Формы и системы оплаты труда 2.2 Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда 3 Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» 3.1 Экономическая характеристика ООО СЦ «Услуга» 3.2 Анализ организации оплаты труда персонала предприятия 3.3 Анализ использования материальных и моральных стимулов 3.4 Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда Заключение Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике число субъектов социально-тру¬довых отношений увеличилось с двух до трех; государство работодатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место за-нимает договорная (контрактная) форма социально-трудо¬вых отношений. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд. Наряду с элементами социального обеспечения (со¬хранившимися от ранее действующих основных социально-трудовых отношений) резко возросла роль социального страхования и платных социальных услуг. Трудовые отношения основаны на соглашении меж¬ду работником и работодателем о личном выполнении работ¬ником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспече¬нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо¬вым законодательством, коллективным договором, соглаше¬ниями, трудовым договором. Важное значение имеет тот факт, что участники кол¬лективных переговоров свободны в выборе вопросов регу¬лирования социально-трудовых отношений. Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работниками и работодателями в лице их представителей, является коллективный договор. В его содержание могут включаться взаимные обязательства работников и работо¬дателя по следующим вопросам: • формы, системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опре¬деленных коллективным договором; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; • гарантии и льготы работникам, совмещающим рабо¬ту с обучением; • контроль за выполнением коллективного договора порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ¬ственность сторон, обеспечение нормальных условий дея¬тельности представителей работников. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата. Объект: нормирование и оплата труда на предприятии. Предмет: элементы организации труда, формы, сущность и принципы оплаты труда на предприятии. Цель: дать характеристику формам и принципам оплаты труда на предприятии. Задачи: 1. Определить понятия нормирования и оплаты труда на предприятии. 2. Дать характеристику организации и оплаты труда на предприятии. Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии. Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Список использованной литературы состоит из 11 пунктов.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ 2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999. 3. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997. 4. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998. 5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г. 6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с. 7. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с. 8. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с. 9. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К0, 2003 – 1012 с. 10. Экономика предприятия (фирмы) Учебник под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина М: ИНФРА-М, 2003 – 601с. 11. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.
